劳动合同是一份文件，通过这份文件，自然人在受薪的情况下承诺在组织内并在其授权下为他人提供服务。(《劳工法》第11条)。
工作
独立
该人在没有从属关系的情况下自行开展专业活动，并承担开展该活动的风险。它是自主定义活动发展条款的人。
从属
这个人为别人工作。在雇主的授权下开展服务活动，雇主承担开展活动所产生的风险。
主要劳动合同类型：
- 定期劳动合同: 合同有一个特定的结束日期，一个有效期。
- 不具固定限期劳动合同: 期限取决于未来的事件，没有确定什么时候发生。
- 无限期劳动合同: 这是长期合同，只定义了工作开始的日期。
书面形式并不一直都是强制性的，但在以下合同中一直是强制性的:
- 外籍劳工/无国籍人士；
- 多个雇主；
- 定期工作（有例外）;
- 兼职工作;
- 间歇性工作；
- 佣金协议服务 ;
- 远程工作 ;
- 临时工 ;
- 不具固定日期的临时工作。
终止劳动合同
提供给工人的文件
- 工作证明，注明入职和终止日期以及所担任的职位（只能包含工人要求的其他参考资料）
- 应员工要求，提供用于官方目的的文件，即用于社会保障的文件。
放弃工作
放弃工作的特点是工人缺勤而且并没有重返工作岗位的意图。
如果工人缺勤连续至少10 个工作日，且未告知雇主缺勤原因，则视为放弃工作。 但是，工人可以证明缺乏沟通是由于不可抗力造成的。
合理解雇
当工人的不当行为的严重性和影响力导致无法维持雇佣关系时，雇主主动解雇是被认为合理解雇(《劳工法》第351条 – Código do Trabalho, art. 351)。元素
- 有罪（故意或疏忽）；
- 违法（违反工作职责）；
- 严重性（行为和后果）；
- 无法维持雇佣关系（违反信任);
- 雇佣证明的责任
合理解雇的例子
- 不服从;
- 违反工人权利/保障；
- 对固有义务不感兴趣；
- ;公司财产损失；
- 关于缺勤的虚假证明；
- 无故缺勤给公司带来损失/风险，或每个日历年连续 缺勤5 次/或一共缺勤10 次；
- 不遵守安全/健康规则；
- 反复挑起冲突；
- 实施身体暴力/伤害/犯罪；
- 绑架/危害自由罪；
- 不遵守/反对司法或行政决定；
- 生产力异常下降。
